採用サイト

みどり動物病院は、二次診療施設で行われている医療レベルを目指し、それを心をこめて提供できるように技術力を磨いてきた病院です。医療のみならず、しつけやリハビリテーションなど、人と動物を幸せにできる取り組みを幅広く行っています。

• 01

  スキルマップに沿って着実にスキルアップ

  当院では教育担当者を筆頭に、スキルアップマップであるクリニカルラダーやカリキュラムを毎年更新しています。トレーニングの進み具合によって柔軟に対応していけるように、進捗管理表を用いた進捗確認や担当者によるミーティングを定期的に開催します。テストや合格基準を設けて、初期技術の水準を一律にするような仕組みもあります。出来る出来ないを競う形にならずに、個人が着実にステップできるよう個別にフォローをしています。

• 02

  チームワークを大切にする

  当院には多くの獣医師と看護スタッフが在籍しており、それぞれに好きなことや、得意な分野を持っています。診察内容について、獣医師同士が相談することもありますし、しつけ方法について看護スタッフと獣医師が意見を交換することもあります。整形外科の手術を行なった際には、担当の看護スタッフが経過をみながら、リハビリでサポートします。職種に関わらず、しっかりコミュニケーションをとり、チームとして機能することが大切だと考えています。

• 03

  院内セミナーを積極開催

  当院では外部の講師（平田雅彦先生）を招いて、症例検討会を行っています。自分たちが経験した症例、もしくは現在進行形で治療に悩んでいる症例について発表し、アドバイスをいただいています。時に厳しいことも言われますが、とても勉強になるので、新米獣医師にとっても成長する良いチャンスだと思います。

 

新人教育研修（フレッシャーズキャンプ）を入社後半年間、月に一回実施します。また、各専門医を院内にお呼びしてセミナーなども積極的に行い、スタッフのスキルアップにも励んでおります。